Курсовая работа планирование персонала на предприятии

Posted on by stalpanti

Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движеним к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании. Подсистема юридических услуг. Безопасность жизнедеятельности. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы………………………………………………………………………. Модели рабочих мест. Глава 2. Разработка стратегии УП Анализ кадрового потенциала Анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале, организация рекламы Планирование кадров Взаимосвязь с внешними источниками, обеспечивающими организацию кадрами Оценка кандидатов на вакантную должность Текущая оценка кадров.

В гг в практике управления стал применяться систематический анализ перспективных потребностей организаций и фирм в отдельных категориях персонала.

Курсовая работа планирование персонала на предприятии 5144

Сегодня все большее число компаний выделяют как самостоятельный вид деятельности кадровых служб кадровое планирование, или планирование человеческих ресурсов.

Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движеним к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании.

Коэффициент выбытия кадров на данном предприятии составляет большой процент, это связано с текучестью кадров, в основном из-за маленькой заработной платой. Настоящее развитие фабрики началось после Великой Отечественной Войны.

На этом мне хотелось бы закончить предварительные заметки и перейти собственно к изложению материала. Глава I.

[TRANSLIT]

Определение предмета процесса кадрового планирования. По другому определению, планирование персонала - это "система подбора квалифицированных кадров, при использовании двух видов источников - внутренних имеющиеся в организации служащие и внешних найденные или привлеченные из внешней средыимеющего своей целью обеспечить потребности организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки" 2. Эти определения взяты из американских источников.

А вот следующее — результат разработки наших, отечественных специалистов. Как видно, зарубежные источники концентрируют внимание главным образом на планировании потребности организации в кадрах, тогда как отечественные принимают это лишь в качестве одного из видов кадрового планирования, курсовая работа планирование персонала на предприятии кроме того еще ряд понятий планирование использования персонала, планирование его обучения и так далее.

Я предполагаю в дальнейшем рассмотрение обеих точек зрения.

Дипломная работа на тему ремонтные работыСпособы защиты патентных прав рефератИнтересные темы для курсовых работ по литературе
Аллергический ринит реферат список литературыИстория развития демографии рефератРазвитие экспериментальной психологии в россии реферат

Наипервейшая задача планирование персонала - это "перевести" имеющиеся цели и планы организации в конкретные потребности в квалифицированных служащих, то есть вывести неизвестную величину необходимых работников из наличного уравнения планов организации; и определить время, в которое они будут затребованы.

И как только эти неизвестные величины будут найдены, в рамках кадрового планирования необходимо вывести, составить планы достижения выполнения этих потребностей. По-существу, каждая организация использует кадровое планирование, явно или неявно.

Планирование персонала

Некоторые организации проделывают в этом плане серьезные исследования, другие ограничиваются поверхностным вниманием в отношении планирования персонала. Организационные цели и стратегии достижения этих целей имеют значение лишь тогда, когда люди, обладающие требуемыми талантами и умением, занимаются достижением этих целей. Профессиональный подбор персонала: методы, этапы проведения.

Технологии подбора персонала на предприятии. Планирование численности персонала: курсовая работа планирование персонала на предприятии, сущность, определение будущих потребностей. Линейные руководители в сфере планирования персонала.

Краткая организационная характеристика ООО "Мираж", особенности кадрового раздела. Штатное расписание ресторана. Понятие и сущность планирования потребностей в персонале, его роль в системе внутрифирменного планирования. Виды и факторы кадрового планирования. Метод трудоемкости фотография рабочего места. Метод расчета по нормам обслуживания и экспертных оценок.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Экстраполяция - это перенос существующей в организации ситуации на будущий планируемый период с учетом некоторых коэффициентов. Данный метод больше подходит для стабильных организаций и на достаточно короткий период.

В российских нестабильных условиях чаще применяют метод скорректированной экстраполяции. Он учитывает изменения в соотношении многих факторов, например, изменения на рынке труда, изменения цен и т. Метод экспертных оценок.

Курсовая работа планирование персонала на предприятии 4562

Основан на мнении экспертов - руководителей подразделений или предприятий. Именно опытом и интуицией экспертов компенсируется недостаток достоверной информации. Компьютерные модели. На основании информации, предоставляемой линейными менеджерами, специалисты службы персонала строят компьютерный прогноз потребности работа персонале. В целях оценки потребности в кадрах по каждому структурному планирование персонала, и в целом по предприятию анализируются предприятии процесс планирования труда и численности работающих, так как он имеет прямое отношение к планированию потребности предприятия в кадрах.

Технологический процесс планирования труда и численности представляет собой последовательность взаимосвязанных процедур, которые имеют определённый набор исходных данных, алгоритм расчёта показателей и законченный результат, в процессе планирования выполняются следующие плановые расчеты:.

Астраханская сетевязальная фабрика работает на рынке сетеснастных материалов с года, является единственным предприятием такого рода на юге России, поставляющим свои продукцию не только рыбакам Волго-Каспийского и Азово-Черноморского бассейнов, но и в Среднюю Курсовая, на Север и Дальний Восток.

Курсовая работа: Планирование персонала предприятия

В году фабрика отпраздновала юбилей - курсовая работа планирование персонала на предприятии лет со дня основания.

В далеком году два астраханских предпринимателя Белугин и Бураков купив участок земли приступили к строительству сетевязальной фабрики, а летом года первые пять сетевязальных машин выдали первую продукцию. Постепенно в году количество машин было доведено до В году их уже Настоящее развитие фабрики началось после Великой Отечественной Войны. В период с по годы началось техническое перевооружение.

В это время на фабрике было установлено 28 новых высокопроизводительных отечественных машин, предназначенных для вывязки дешевого полотна.

С середины пятидесятых годов важное место в выпускаемой продукции заняли сети из полиамидной нити. В году был установлен новый фиксационный проходной аппарат собственного изобретения. В году был построен первый в мире цех пропитки сетематериалов синтетическими латексами. Пуск данного цеха избавил рыбаков от тяжелого и вредного процесса осмолки сетематериалов перед ловом. Второе техническое перевооружение фабрики началось в годах. Построен и действует новый сетевязальный участок, где установлены современные, на тот момент, отечественные и импортные сетевязальные машины.

В здании старого сетевязального цеха после небольшой реконструкции впервые в СССР освоено по отечественной технологии изготовление кошельковых, неводных и сетных наплавов и поплавков из вспененного пенополиэтилена.

В настоящее время выпускаются кошельковые наплава плавучестью объемом ; 60 Н 6,95 л ; 50 Н 5,8 л ; 30 Н 3,5 лневодные наплава 22Н 2,7 л ; 8,5 Н 1 ла также широкая гамма поплавков для оснащения дрифтерных и ставных сетей.

Организация производства наплавов позволила отказаться от их импорта из-за границы. Если до середины х годов Астраханская фабрика работала только на полиамидном сырье, то в - 97 гг. Потребителями продукции фабрики являются рыбодобывающие предприятия Астраханской, Ростовской областей, Ставропольского и Краснодарского краев, Дагестана, Калмыкии, а также стран ближнего зарубежья: Азербайджана, Казахстана, Узбекистана, Украины. Для более полного обеспечения рыбаков на фабрике действует участок постройки орудий лова, изготавливающий готовые орудия лова, в проектировании и испытаниях которых принимают участие специалисты и ученые Астраханского Государственного Технического Университета и Каспийского научно-исследовательского института рыбного курсовая работа планирование персонала на предприятии.

С х годов XX века фабрика постоянно ищет возможности расширения своего производства, освоения новых технологий. Работа по увеличению выпуска продукции на крутильном участке продолжается, и в настоящее время изыскивается дополнительное оборудование.

Для полного обеспечения фабрики ниткой необходимо количество крутильных машин довести до 30 - 35 единиц. В конце года введена в эксплуатацию новая канатная машина, которая позволяет выпускать высококачественные канаты диаметром мм. Основной парк сетевязального оборудования - это машины, изготовленные в курсовая работа планирование персонала на предприятии 81 годах, которые морально и физически устаревают.

курсовая по предприятию

В последние годы на рынке широкое распространение получили новые сырьевые материалы. Переработка этого сырья в необходимую продукцию возможна на более современном оборудовании, способном вывязывать одинарный или двойной узел на сетеполотнах не только из одинарной мононити, но и двойной узел из трощенных ниток, изготовленных из мононитей.

Поэтому возникает необходимость приобретения современных сетевязальных машин. И эту задачу надо решать комплексно, то есть искать пути обеспечения производства полиэтиленовыми и полиамидными мононитями собственного изготовления.

Демченков В. Анализ сложившейся оргструктуры управления Проектирование оргструктуры управления Разработка штатного расписания Построение новой оргструктуры управления.

Речь идет об установке экструзионной линии по производству мононити. Фабрика за свои 90 лет существования сумела провести 2 технических перевооружения. В наши дни наступает время третьего технического переоснащения фабрики, и эта непростая задача по силам нашему коллективу - коллективу высококлассных единомышленников, который сумеет не только мобилизовать внутренние резервы, но и привлечь российские и иностранные инвестиции для решения вопроса технического переоснащения фабрики.

Изделия фабрики находят свое применение не только в отраслях рыбной промышленности; но и в других отраслях народного хозяйства строительство, нефтегазовая промышленность, сельское хозяйство и т. Кроме сетеснастных материалов Курсовая работа планирование персонала на предприятии фабрика выпускает товары народного потребления и готовит орудия лова, в проектировании и изготовлении которых принимают участие специалисты и ученые Астраханского Государственного технического университета и КаспНИРХа.

На основании таблицы 1. Рассмотрим показатель объем реализации. По сравнению с годом объем реализации в году вырос незначительно, всего на тыс. В году объем реализации услуг увеличился на тыс. Причины, послужившие повышению объема реализации:. В году цифра не меняется. На счет работников административно-управленческого персонала можно сказать, что их численность остается неизменной на протяжении трех лет.

Причинами такой стабильности являются: сезонный характер работ не влияет на АУП; устоявшийся дружный коллектив; данные кадры всегда необходимы, не зависимо от объема работ. Инвестиционное планирование и бизнес-планирование: Методические рекомендации по выполнению курсовой работы.

Скачать бесплатно без регистрации книгу онлайн в электронном виде на сайте полнотекстовой электронной библиотеки Единое окно для учащихся ВУЗов План по труду и социальному развитию предприятия планирование кадрового потенциала. Чуев И. Экономика предприятия. Последние новости Новости.

[TRANSLIT]

Курсовая работа: Планирование персонала предприятия. Главная страница. Безопасность жизнедеятельности. География экономическая география. Иностранные языки лингвистика. История государства и права. История отечественного государства и права. История политичиских учений. История экономических учений. Издательское дело и полиграфия. Краткое содержание произведений. Новейшая история политология.

0 comments