Американская модель управления реферат

Posted on by Казимира

Сравнительная оценка американской и японской модели. Исторические предпосылки формирования американской модели менеджмента. При этом по сравнению с представителями других стран, члены американской делегации относительно самостоятельны при принятии решений и стремятся обсудить не только общие подходы, но и детали, связанные с реализацией договоренностей. Партисипативное управление, формы привлечения рабочих к управлению. Все предметы Менеджмент Сущность управления в рыночной экономике Американская модель менеджмента.

Впоследствии другие авторы вносили в систему принципов управления дополнения, уточнения и изменения. Такая организационно-правовая форма влечет за собой отделение собственности от контроля над распоряжением ею, т.

Реальная управленческая власть в корпорации перешла к членам правления и менеджерам специалистам в области организации и управления производством. В е гг.

Американская модель управления реферат 3510

Наряду с этим многие теоретики менеджмента пришли к выводу, что большинство крупных организаций не достигает своих целей по причине игнорирования изменений социальной среды.

Коул и А. Горц, предлагающие осуществлять управление организациями с помощью производственных советов, находящихся под контролем рабочих. Благодаря участию в работе этих советов, рабочие смогут постепенно научиться контролировать весь процесс производства. В те же годы в США стали возникать бригадные методы организации труда и, так называемые, кружки контроля качества.

Идея создания кружков контроля качества принадлежит американским ученым У. Демингу и Дж.

Американская модель управления реферат 2770771

Однако впервые такие кружки стали применяться в Японии. В США кружки качества стали применяться во второй половине х гг. Американская модель менеджмента базируется на трех исторических предпосылках :. Широкое применение в деятельности американских корпораций получило стратегическое управление.

Сравнение американской и японской моделей менеджмента.

Каждая нация обладает определенными особенностями, модель управления находят свое отражение в построении системы управления. Создание современной модели национального менеджмента является процессом изучения и поиска, который следует изучать по правильным принципам и направлениям; только в таком случае можно получить американская результат.

Актуальность исследования моделей менеджмента обусловлена тем, что изучение национальных моделей управления, их особенностей и основных принципов, позволит использовать некоторые их элементы для последующего внедрения и адаптации на российских предприятиях, что позволит вывести их на новый уровень. Американская модель менеджмента для многих российских руководителей является эталонной, отчасти это обусловлено успешностью американских корпораций, отчасти за счет реферат восприятия жизни в США.

Американская модель менеджмента

Между тем, копирование опыта американских компаний зачастую не дает ожидаемого результата, а то и вовсе, наоборот, приводит к негативным эффектам. Практика управления в США развивается активнее и так или иначе, руководители сталкиваются с необходимостью апробации принципов американского управления.

Для того, чтобы избежать ошибок необходимо тщательно изучить модель американского управления, определив те факторы и условия, которые влияют на ее формирование, только тогда, поняв природу модели, можно будет применять ее отдельные элементы. Целью работы является уточнение особенностей американская модель управления реферат условий американской модели менеджмента. Задачи работы: 1. Три подхода к распределению ресурсов общества.

Шесть характерных признаков японского управления. Гласность и ценности корпорации. История становления менеджмента. Изучение американской модели менеджмента как основополагающей модели управления. Японская модель менеджмента в свете национальных особенностей Японии.

Американская модель управления реферат 5914

Сравнительный анализ различных национальных моделей менеджмента. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат американская модель управления реферат, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Американская модель менеджмента - подобные работы. Американская модель менеджмента Факторы, влияющие на формирование американской модели менеджмента.

Преобладающими личными целями менеджера является прибыть и высокая оплата труда. В целом основной ценностью общества является материальный успех и прогресс. Распространена установка - люди живут, чтобы работать. Установка на приоритет работы над личной жизнью была заимствована из протестантизма.

В целом, американская модель менеджмента несовершенна, она обладает значительными недостатками, которые мешают эффективно выстраивать отношения с персоналом, в частности, излишний индивидуализм мешает командной работе, которая сегодня как нельзя актуальна для организаций. Стадии развития науки управления и анализ попыток классификации подходов и школ менеджмента. Шесть характерных признаков японского управления. Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Рассмотрение преимуществ и недостатков американского менеджмента.

США имеет длительные традиции в области равноправия полов. В соответствии с классификацией Э. Холла США является низкоконтекстной страной с преимущественно монохронической системой восприятия времени.

В американских фирмах планирующие системы построены таким образом, чтобы была возможность быстро реагировать на изменение потребительского спроса и рыночной конкуренции. Стратегическое управление стало входить в практику управления американскими компаниями с конца х годов.

Тогда его главным объектом была диверсификация деятельности фирмы, когда каждое производственное отделение обслуживало определенную группу рынков с самыми различными перспективами. С х годов направленность стратегического управления изменилась, и в е годы оно превратилось в основу стратегического планирования, ориентированного на оценку целесообразности развития отдельных областей хозяйственной деятельности, которые зависят не столько от текущей эффективности, сколько от их результативности в перспективе.

Главным в современных условиях стала не американская модель управления реферат разработка плана фирмы в целом, сколько концентрация на конкурентном сегменте рынка - в данной отрасли или подотрасли.

Определяющее значение имеют не детальные долгосрочные хозяйственные результаты например, за летний периода краткосрочные за мес. Как правило, в планах определяются итоговые финансовые показатели, а планированию человеческих ресурсов не уделяется внимание. В различных компаниях США вне зависимости от сферы их деятельности существует формализованная структура управления предприятием, основанная на строгом подчинении младшего старшему по должности. Система управления в американской фирме делает упор на узкую специализацию персонала и опирается на индивидуальную инициативу и американская модель управления реферат, способность работника действовать самостоятельно на каждой ступени своей карьеры.

В отличие от многих стран и, прежде всего, Японии, американская фирма не проявляет заботы о своих сотрудниках, также как не существует большой зависимости работника от фирмы, любой работник может быть принят на фирму на короткий срок, может быть наказан контрольные тестовые работы информатике уволен за допущенные им ошибки, просчеты или принятые неверные решения.

Кадровая политика в американских фирмах обычно строится на более или менее одинаковых принципах по следующим направлениям. Общими критериями по подбору кадров являются: образование, практический опыт работы, психологическая совместимость и умение работать в коллективе. Руководящие кадры в фирме назначаются. Обеспечение квалифицированными рабочими кадрами по таким профессиям, как наладчики, инструментальщики, ремонтный персонал вызывает особую трудность.

Также существует американская модель управления реферат квалифицированных младших управленческих кадров - мастеров и начальников участков. Это обусловлено как высокими требованиями и ответственностью, так и недостаточным моральным и материальным стимулированием, повышением требований к этой работе в области техники и человеческого фактора.

В американской компании все ее планы составлены заранее и рамки работы каждого определены. Кроме того, компании ищут людей, подходящих для той или иной работы. Если во время проверки претендента на рабочее место обнаружится, что он выходит за установленные рамки или не дотягивает до них, его обычно отвергают. Аттестация работников проводится ежегодно.

Оценку работы делает руководитель на основе сведений, предоставляемых непосредственным начальником. Они устанавливаются на основе индивидуального соглашения между администрацией и соответствующим работником. Премии выплачиваются обычно американская модель управления реферат высшему руководству фирмы. Поощрение осуществляется путем материального стимулирования и продвижения по ступеням иерархии. Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике но не бездумного его перенесения на отечественную почвуа с другой — использования его лучших достижений в своей деятельности.

Вакцина и сыворотка рефератПриказ на проведение административной контрольной работы
Архитектура передней азии докладАктуальные темы для реферата по литературе
Как оформлять реферат номера страницКризис веймарской республики доклад
Курсовая работа школьный жаргонРеферат на тему режим дня по физкультуре

Американский менеджмент позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира и Японии. Кроме того, надо иметь в виду, что именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента. Тем не менее, нет нужды слепо следовать выводам американских теоретиков и рекомендациям их практиков, но знать их идеи, безусловно, необходимо.

Целью работы является описание исторических предпосылок формирования американской модели менеджмента, ее характеристика, а также выявление особенностей американской модели менеджмента в сравнении с японской и западноевропейской.

Менеджмент в США и Японии. Выберите тип работы дипломные работы курсовые работы рефераты. Можно сказать, что стратегия — это генеральная программа действий, определяющая приоритеты проблем и ресурсов, необходимых для достижения целей корпорации.

Огромные природные ресурсы привлекали передовые умы того времени; уровень развития техники и технологий вступал в резкое противоречие со сложившейся на тот момент системой производственных отношений. Классический капитализм переходил в свою высшую, монополистическую стадию.

Вовсе не случайно, что центр развития теории и практики менеджмента в начале XX века переместился из Англии в Америку. Таким образом, мы можем сделать вывод, что именно английская, а точнее англо-саксонская модель легла в основу американской школы менеджмента.

3551296

Несколько фактов помогаю понять, почему именно Америка оказалась родиной современного управления. Даже в начале XX века США были практически единственной страной, где человек мог преодолеть трудности, связанные с его происхождением, национальностью, проявив личную компетентность. Главным фактором развития науки управления здесь явился не средний и мелкий, а большой бизнес — крупные и сверхкрупные корпорации, например, такие как Midvale Steel и Bethlehem Steel, в каждой из которых работало по несколько тысяч человек.

Большой бизнес выступает основой любого индустриально развитого общества.

3 comments